Bedrijven

var leejoo_mess = 'Heb je informatie over deze bedrijven? Dan kun je deze kwijt in de shout box of mailen naar: werving@mail.com Zegt het voort Zegt het voort !'; var leejoo_background = '#D8D8D8' var leejoo_bordure = '#000000' var leejoo_police = 'Verdana' var leejoo_police_taille = '12' var leejoo_police_color = '#000000' var leejoo_hauteur = 120 var leejoo_largeur = 340 var leejoo_box2 = 1; leejoo_classe = 'border-color:'+leejoo_bordure+';border-style:solid;border-width:1px;background:'+leejoo_background+';font-family:'+leejoo_police+';font-size:'+leejoo_police_taille+'px;color:'+leejoo_police_color; if(document.getElementById) { document.write(''); document.write(''); document.write(''); leejoo_Y = document.body.clientHeight; leejoo_X = document.body.clientWidth; leejoo_posX = Math.round(leejoo_X/2); leejoo_posY = Math.round(leejoo_Y/2)-Math.round(leejoo_hauteur/2); } function leejoo_deplace() { document.getElementById("leejoo_box1").style.left = leejoo_posX-20-(leejoo_box2/2); document.getElementById("leejoo_box3").style.left = leejoo_posX+(leejoo_box2/2); document.getElementById("leejoo_box2").style.left = leejoo_posX-(leejoo_box2/2)-5; document.getElementById("leejoo_box2").style.width = leejoo_box2+10; leejoo_box2 += 5; if(leejoo_box2

Vacature

Kijk hiernaast om het recent vacature aanbod te zien. teamleider produktie N-Limburg vast, 3 ploegendienst salarisindicatie 2000 netto Procesengineer N-limburg vast teamleider Midden Limburg mogelijk vast 2 ploegendienst salarisindicatie max. 2400 bruto reageer per mail voor informatie naar werving@mail.com

Vacature actueel 30 mei update

Teamleider produktie Noord Limburg gezocht. Ben jij op zoek naar een interessante uitdaging bij een produktiebedrijf in Noord Limburg dan is dit wellicht iets voor jou? Het betreft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en bij goed functioneren een vast contract. Ben je dus op zoek naar vastigheid en een redelijke zekerheid dan is dit misschien wat voor jou! Zeker als je as je graag leiding geeft aan mensen op de werkvloer en veel verantwoordelijkheid zoekt kan dit voor jou een super uitdaging zijn. "Teamleider productie * "Als Teamleider in de produktie stuur je een team van pakweg 8-14 medewerkers aan en ben je verantwoordelijk voor het door je team gerealiseerde resultaat. Je stelt prioriteiten en verdeelt alle werkzaamheden. Je bent in principe niet meewerkend aan de machines maar organiseert en controleert, faciliteert en biedt daar waar nodig ondersteuning bij procesverstoringen. Je dient te beschikken over een goed proces- en productie technisch inzicht en je moet in staat zijn te analyseren en intitiatief te nemen. Een proactieve instelling en zelfstandigheid is gewenst. Je signaleert mogelijkheden tot het innoveren van productieprocessen of -methoden en initieert c.q. ondersteunt de effectuering van deze verbeteringen. Je rapporteert aan een manager die rechtstreeks onder de directie valt. Het is een vrij platte organisatie. Informeel en je krijgt de tijd om aandacht te schenken aan je medewerkers, zelfs als dit informeel aan de koffieautomaat is. Dit bedrijf probeert een omslag te maken en is op zoek naar een Teamleider die meerwaarde heeft door inbreng van een moderne visie op leidinggeven en sterk is als peoplemanager. Je zult wel stevig in je schoenen moeten staan, kunnen incasseren, relativeren en moeten kunnen overtuigen, ook door te laten zien dat jou visie werkt en vooruitgang brengt. Produktieresultaten zijn belangrijk maar je zult zeker oog moeten hebben voor de relatie met de mensen waarmee je werkt. Howel het momenteel al rustiger wordt kan het nogal hecktisch zijn op de werkvloer. Men probeert zo efficient mogelijk te werken en dat betekent dat je creatief moet kunnen zijn bij het indelen van het personeel om een zo groot mogelijk rendement te realiseren. Verder probeer je rust te creëren door slim te organiseren en vooruit te denken. Het streven van het bedrijf is dat het nieuwe team van Teamleiders straks de hele produktie gaat aansturen en de manager zoveel mogelijk ontlast. Hierin zit dan ook veel uitdaging. Je zult in de toekomst ook gaan leiding geven aan een tweede produktieafdeling. De teamleider stuurt indirect ook de andere ondersteunende afdelingen aan. Hierbij moet je denken aan r&D, td, engineering, it en logistiek. Jij bepaalt voor een groot deel de prioriteiten van deze afdelingen entueel via je manager omdat ze ondersteunend zijn voor de productie. Verlof en het inlenen van mensen loopt in principe nog via het bedrijfsbureau maar dat zul je in de toekmst zelf moeten organiseren door aan te geven hoeveel personeel ingeleend moet worden en zelf het verlof toe te kennen aan je vaste medewerkers. In de produktie werken zowel mannen als vrouwen, het zijn absoluut leuke teams. Misschien moet je wel even laten zien wie je bent als persoon maar je krijgt als je faciliteert en open staat voor je medewerkers snel draagvlak. Al zul je een enkeling resoluut duidelijk moeten maken dat jij vanaf nu de touwtjes in handen hebt maar dat wel zo te doen dat ze voor je werken en niet tegen je omdat je weerstand oproept. Hierin krijg je ondersteuning van 2 collega teamleiders, een manager en 2 medewerkers van P&O die je hierbij helpen als dit noodzakelijk mocht zijn. Wellicht willen ook andere mensen jou ondersteunen omdat ze jou willen laten slagen. Het bedrijf staat niet bekend als een bedrijf waar je snel ontslagen wordt en het verkeert niet in problemen. Ze zijn relatief onafhankelijk en niet beursgenoteerd. Harde reorganisaties kennen ze niet. Het bedrijf veranderd wel maar dan ten positieve ik zou het een zachte reorganisatie zonder gedwongen ontslagen willen noemen oftewel een omslag naar een moderne manier van bedrijfsvoering kunnen noemen. Natuurlijk is niet alles perfect en ligt er nog een behoorlijke uitdaging voor je maar grosso modo denk ik dat het een van de leukere werkgevers is als je het totaal plaatje bekijkt. Veel mensen kennen dan ook een lang dienst verband en de vergrijzing slaat toe waardoor er mogelijkheden genoeg zijn om door te groeien als je wilt en de capaciteiten hebt. Ze investeren in de mensen, door opleiding en trainingen, uiteraard ook on the job. Lijkt dit jou iets dan kun je mailen naar werving@mail.com